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      人力资源

      人才战略

      安达人力资源目标:吸引、保留和发展人才;全力打造汇聚行业精英的人才航空母舰

      安达人力资源战略:

      经营企业就是经营人心,经营团队成员快乐成长的情绪;

      参与竞争合作,更高更快更强;人才市场化,竞争全球化;

      自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考;

      用文化凝聚人心,用制度驾驭人性,用品牌成就人生;

      以“不设天花板”的发展空间吸引汇聚人才;

      以“德、能、贤、绩”的一贯标准选拔任用人才;

      以持续全面的培训及大胆充分的授权培养发展人才;

      以丰厚的薪酬福利及顺畅的晋升通道回馈报答人才;

      以阳光开放的企业文化及事业共享理念长久留住人才。

      安达人力资源理念:

      人力资源是企业的资源,也是企业珍贵、稀缺的资源,它是我们发展的根本所在。

      员工是公司重要的资源之一,充满活力与激情,人人均互相尊重、互相帮助、在不断变化的工作环境中得到发展的机会,有才能且有追求的人才均将会有更多的机会。

      现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就终将占据市场竞争的制高点。

      我们要为员工提供广阔的发展空间和资源支持,同时我们也会支援那些诚实守信、勇于创新和敢于负责的员工,把提高员工的素质教育放在首要的位置,建立公平、公正、公开的竞争激励制度,开发每个人的潜能,量才适用,挖掘人才,培养人才,用好人才。 

      安达人才标准:

      品行:品质是前提,有多大德做多大事;

      专业:专业扎实是基础,专业深度决定发展高度;

      执行:执行能力是关键,认真落实才能保证绩效;

      协作:协作意识是保障,团队方能成就长青基业。

      安达用人要求:

      诚实、正直的道德品质: 道德和良知是做人的基础,也是做事的基础。员工的道德水平也决定了企业和组织的道德水平。

      勤奋、敬业的奉献精神: 愿意并能够做出额外付出,用以帮助公司事业的进步。

      从言行和心态上都忠诚于团队和公司。

      热情、自觉的工作习惯: 对于企业和个人,缺乏热情就像缺乏动力的火车,即使轨道再长再直,它也寸步难行。

      谦逊、团结的个人作风: 现代化的企业里只有团队才能有效地工作,脱离团队支持的个人无法生存。个人得失服从于团队利益。

      坚韧、负责的处事态度: 勇于承担工作的责任,对结果负责,遇到各方面压力时能正确处理。

      上进、追求的进取心态: 有追求成功的欲望,有满足的进取心。发展事业,而不是作一份工作。向往进步,而不是满足现状。

      学习、思考的进步能力: 适应市场的变化,跟随公司进步的脚步,不断总结经验,开阔眼界,自我完善,学习进步。

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